招聘服刑职员需要报备吗?

通常情况下，用人单位招聘服刑职员并无强制报备需要。

国内多部法律保障劳动者平等就业权益，《宪法》第四十二条规定中国公民有劳动的权利和义务;《劳动法》第三条表明劳动者享有平等就业和选择职业的权利;《就业促进法》第二十六条规定用人单位招用职员，不能推行就业歧视;《监狱法》第三十八条指出刑满释放职员依法享有与其他公民平等的权利。

这一系列法律条文构建起平等就业的法律基石，意味着企业不可以因求职者有服刑历程而歧视，也无额外向特定部门报备招聘此类职员的常见规定。

但在一些特殊行业或职位，基于职位性质对职员背景有特殊需要时，可能存在报备步骤。

比如，《公务员法》第二十四条规定曾因犯罪受过刑事处罚的，不能录用为公务员;《保安服务管理条例》第十七条规定曾因故意犯罪被刑事处罚的，不能担任保安员。

这种行业总是关乎公共安全、国家秩序等重大利益，招聘步骤需遵循严格规范，可能包括对求职者背景调查结果的报备环节。

刑满释放职员面试需要告知公司吗?

对于刑满释放职员面试，《中国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不能隐瞒。

但这一规定存在例外状况，若犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，这种类型的人员免除报告义务。

这体现了法律对未成年犯罪职员的特殊保护，帮助其更好地回归社会，防止因年少时的错误而过度受限。

在实质面试场景中，刑满释放职员若未如实告知，一旦被用人单位发现，可能面临劳动合同被解除的风险。

譬如在一些涉及法律职业的职位招聘中，若有故意犯罪受罚状况却隐瞒不报，入职后被知道，单位有权解除劳动关系。

而在普通职位招聘中，若企业在招聘公告或面试环节明确询问面试者是不是有犯罪记录，刑满释放职员应遵循刑法规定如实作答。