劳动者们注意了：若前单位没按时为你缴纳社保金，你需要在离职后两年内提出补交需要，延期后将没办法得到劳动部门的受理。昨日，市政府颁布关于用人单位不按规定进行社会保险登记，不如实申报参保职员和交费薪资的处置建议，其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

解除劳动关系两年内可追讨

据了解，社保是对基本养老保险、失业保险、基本医保、工伤保险、生育险的简称。建议规定，这五大险种用人单位都应按需要参加，并如实申报参保职员和交费薪资，不可以故意减少交费标准。

根据新的需要，用人单位不按规定进行社会保险登记和交费申报，其他人有权向劳动部门投诉。如应参保职员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，劳动部门将受理并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如应参保职员与该用人单位解除、终止劳动关系已超越两年，劳动部门将不予受理，并书面告知理由。

除此之外，若劳动者在投诉时，若该单位因破产、关闭、撤销等缘由，主体已消亡，且没法定的义务承担者的，劳动部门将同样不予受理。

补缴金额需劳动者签字

在法按期限内，劳动部门将劳动者的投诉进行稽核，参保单位若确未按规定申报参保职员和交费薪资的，应主动按规定补办、补缴。其中，补缴社会保险费的数额，应与劳动者一同核实，并经劳动者本人签字认同。

企业困难补缴可“按揭”

据了解，按需要，补缴的社保费本应一次性缴清，考虑到部分经营困难的参保单位实质状况，建议中也有人性化条约：对于一次性补缴确有困难的，经与社保经办机构协商并征得赞同后，可以分次按计划补缴。不过，经责令限时补缴社保费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金以示惩罚

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