申请劳动工伤仲裁最快多长时间解决

申请劳动工伤仲裁，一般最快四15日内可以解决，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

2.假如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。

3.在所有顺利的状况下，申请人可以在一个半月内获得仲裁结果。若仲裁庭在规定时间内未能作出裁决，当事人有权就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

4.若仲裁庭在裁决过程中发现部分事实已经了解，也可以先行就该部分作出裁决，以提升效率。

工伤仲裁结案期限规定

关于工伤仲裁的结案期限，除去上述提到的四15日内结案的一般规定外，还应该注意以下几个方面：

1.仲裁庭在裁决过程中应确保公正、公平，充分听取双方当事人的建议和证据；

2.若案情复杂，需要延期审理的，仲裁庭应严格根据法定程序进行审批和公告；

3.若仲裁庭在规定时间内未能作出裁决，当事人应准时向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

找法网提醒你，仲裁庭在裁决过程中，若发现部分事实已经了解，可以先行就该部分作出裁决，这能够帮助加快整个仲裁进程。

未买工伤保险工伤处置步骤

对于未买工伤保险的工伤处置步骤，

1.当发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定。

2.若用人单位超越一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.待工伤认定报告出来后，工伤职工治疗结束并出院后，需向当地劳动能力鉴别委员会申请伤残等级鉴别，并获得鉴别报告。

4.用人单位与工伤职工应协商工伤赔偿事宜，若没办法达成一致建议，工伤职工可以向事故发生地劳动仲裁委申请工伤赔偿。

5.双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书实行。

在整个处置步骤中，工伤认定书是必不可少的证据材料，它对于确定工伤赔偿金额和责任归属具备要紧意义。