未签协议的劳动争议怎么样处置

未签劳动合同发生争议时，劳动者仍享有相应的法律保护，具体如下：

1.依据《中国劳动法》的明确需要，“打造劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。

2.在实践中，不少企业与其职工打造劳动关系时并未签订书面合同，形成了所谓的“事实劳动关系”。

3.尽管这种劳动关系在形式上存在缺点，但它仍然是劳动关系的一种，是劳动法的调整范围。

4.当事实劳动关系的双方当事人发生劳动争议时，劳动者完全有权向劳动争议处置机构申诉，有关机构也应依法受理。

怎么样处置未签协议的劳动纠纷

找法网提醒，面对未签协议的劳动纠纷，劳动者有多种渠道可以寻求解决。

1.劳动者和用人单位可以尝试通过协商的方法解决争议，自行处置纠纷。

2.假如协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮忙来解决矛盾。

3.若调解未能达成一致，或者劳动者拒绝调解而期望直接进行仲裁，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4.仲裁裁决后，假如劳动者对结果不认可，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

但请注意，劳动争议案件申请仲裁是提起诉讼的必经程序，人民法院仅在当事人对仲裁结果不服时才受理有关诉讼。

劳动合同争议解决方案

劳动合同争议的解决方案主要包含协商、调解、仲裁和诉讼四种方法。

1.劳动者和用人单位可以尝试通过友好的方法协商解决争议，这是解决纠纷最快捷、本钱最低的方法。

2.假如协商不成，劳动者可以寻求本单位劳动争议调解委员会的调解，通过调解员的介入来推进双方达成和解。

3.若调解仍未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。

4.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。

在此过程中，劳动者应充分知道我们的权利和义务，合理运使用方法律武器来保护自己。同时，建议劳动者在遇见劳动合同时，准时咨询专业律师的建议，以防止非必须的纠纷和损失。